И, как я поняла, у работодателей на специалистов 40+ планов нет. Все работодатели ориентированы преимущественно на наем сотрудников до тридцати пяти лет. Людей после сорока предпочитают не брать. Когда я сама нанимала людей на разные проекты, в частности, руководящий состав, я от своего руководства получала прямые указания: претендентов старше тридцати пяти лет не рассматривать. Если возраст не подходит, человека сразу отметают. Это, конечно, печально.
Как я нашла работу? Я делала все возможное, что от меня зависело: отправляла резюме, ходила на собеседования, проходила онлайн-собеседования. То есть везде откликалась, очень активную вела деятельность по поиску. Но несмотря на это, довольно долго была без работы. И потом как-то откликнулась на вакансию в Linkedin и таким образом нашла работу. Ну и в целом я слышала, что через эту сеть зрелые специалисты находят работу более успешно.
По результатам опроса выяснилось, что нет возрастных преград для работы кассиром, охранником и — неожиданно — риелтором:
— В тридцать девять лет пыталась устроиться на работу, никуда не брали, пришлось возвращаться в риелторы. Там возраст роли не играет, одной из успешных сотрудниц в риелторском агентстве даже было за семьдесят. (Е., 47 лет.)
— У нас скрытый эйджизм процветает. Знакомый рассказывал, что в сорок пять лет пытался найти работу через сайты, ни одного предложения не получил. Хотя у него высокая квалификация и зарубежный опыт. (А., 38 лет.)
Один из опрошенных рассказал, что ему не выделили необходимого времени на адаптацию на новом рабочем месте и сразу дали полную нагрузку, заявив, что он уже «немолодой специалист»:
— В школе, куда я устроился на работу впервые в тридцать семь лет, директор отказалась считать меня «молодым специалистом», сказав: «Вам уже под сорок».
Добавить очков возраст может разве что врачу. В этом случае, напротив, слишком молодо выглядящие специалисты сталкиваются с недоверием пациентов.
Исключение составляет также производственная сфера, где возраст и опыт являются плюсом:
— У нас на работе, на промышленном предприятии, наоборот, ценятся взрослые люди с опытом. То есть чем больше опыт, тем ценнее сотрудник. У нас не нужно быть красивым, модельной внешности, не нужны какие-то особые физические качества. Возраст, наоборот, приветствуется. Сорок пять плюс — это вообще хороший возраст, особенно для женщин, особенно когда они уже не пойдут в декрет. (Наталья, руководитель химической лаборатории на промышленном предприятии.)
Возможно ли бороться с карьерным эйджизмом? Скорее нет. Взрослому сотруднику, которого не взяли на работу по причине «старости в 35+», никто об этом не скажет. Некоторые из опрошенных, правда, рассказывали случаи, когда простодушная девочка HR говорила: «У нас молодой дружный коллектив, вам там будет скучно, вы не сработаетесь». Но официальный отказ, разумеется, будет сформулирован по-другому.