Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника. Согласно правилам, наставник — это квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой. Наставник закрепляется на срок от 6 до 12 месяцев для повышения квалификации казахстанских работников. За работником закрепляется один наставник.
Закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня приступления его к работе. Работодатель во время проведения иностранным работником наставничества предусматривает в плане наставничества меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в РК, а также способствует распространению полученного опыта. Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 17 октября.
Фото: Pexels
Закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня приступления его к работе. Работодатель во время проведения иностранным работником наставничества предусматривает в плане наставничества меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в РК, а также способствует распространению полученного опыта. Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 17 октября.
Фото: Pexels
