Министерство труда и социальной защиты населения озвучило перечень софт-скилов (или мягких навыков), которые работодатели указывают при размещении вакансий на «Электронной бирже труда», выделив наиболее востребованные.
В топ софт-скилов вошли: ответственность, самостоятельность, пунктуальность, адаптивность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, аккуратность, дисциплинированность, терпеливость, сотрудничество и взаимодействие.
Как рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ольга Киселева, жесткими навыками называют профессиональные навыки, которые можно измерить, проверить на экзамене. Это такие умения, как использование компьютерных программ, вождение автомобиля, знание иностранного языка. Мягкие же навыки — более универсальные, они зависят от черт характера и личного опыта. С каждым годом значимость мягких навыков возрастает, так как они позволяют быть более эффективными в разных сферах деятельности.
Фото: www.finance-investissement.com
В топ софт-скилов вошли: ответственность, самостоятельность, пунктуальность, адаптивность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, аккуратность, дисциплинированность, терпеливость, сотрудничество и взаимодействие.
Как рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ольга Киселева, жесткими навыками называют профессиональные навыки, которые можно измерить, проверить на экзамене. Это такие умения, как использование компьютерных программ, вождение автомобиля, знание иностранного языка. Мягкие же навыки — более универсальные, они зависят от черт характера и личного опыта. С каждым годом значимость мягких навыков возрастает, так как они позволяют быть более эффективными в разных сферах деятельности.
Фото: www.finance-investissement.com
