Поворотный момент: от случайного выбора к профессии

Выбор профессии для Рустема был скорее неожиданным решением, чем продуманным шагом. «Я долго не знал, куда поступать. Мой друг предложил подать документы на горно-нефтяной факультет, и я согласился. В итоге я отучился, а его отчислили. Возможно, это была судьба», — рассказывает он. Такое начало стало отправной точкой в его карьере.

Становление через трудности

После окончания университета он отправился работать на Крайний Север России по распределению. Работа на вахте оказалась тяжелой как физически, так и морально. «Хотелось все бросить и заняться чем-то более простым, как на тот момент считалось, продвинутым, например бизнесом по типу купи-продай», — вспоминает он. Но голос внутри говорил держаться, и, несмотря на сомнения, он остался.

За 10 лет работы Рустем прошел все ступени карьеры — от помощника бурильщика до главного технолога. «Каждый этап давал новые знания. Я научился понимать процессы изнутри, что помогало находить решения в сложных ситуациях», — делится он. Этот опыт также позволил ему построить доверительные отношения с коллегами. «Когда ты сам знаешь, как работает оборудование, люди уважают тебя больше. Они понимают, что ты не просто руководитель, а человек, который знает свое дело», — добавляет он.

Проработав несколько лет главным технологом, Рустем заинтересовался новым, тогда еще малоизвестным направлением — маркетингом в сфере технологий, связанных с бурением. Решение сменить фокус было непростым, но слова коллеги стали для него ключевыми: «Лучший маркетолог — это тот, кто досконально понимает продукт изнутри». Этот совет вдохновил Рустема и стал отправной точкой для нового этапа его карьеры. Со временем он убедился в правоте этих слов: лучшие специалисты по продвижению технических решений и продуктов, особенно в инженерной сфере, как правило, выходят не из экономистов или менеджеров по продажам, а из грамотных инженеров.

Результатом такого подхода стало создание одного из крупных проектов в Азербайджане - компании Global Drilling Solutions, которая специализируется на инженерно-технологическом сопровождении, включая строительство и капитальный ремонт скважин. Рустем описывает цель GDS следующим образом: «Во всем, что мы делаем, наша задача — помочь вам и вашей команде найти креативные способы снижения затрат на бурение скважин». Компания успешно работает уже около 10 лет и продолжает уверенно удерживать свои позиции на рынке.

Создание компании Ingenium Ltd

Идея создать Ingenium Ltd появилась из желания выйти на казахстанский рынок и предложить свои инженерные решения. Рустем рассказывает: «Было важно находить причины проблем, искать лучшие альтернативы, подбирать нужное оборудование и внедрять все это на практике. Став независимыми, удалось работать не с одной компанией, а сразу с разными предприятиями, которые занимаются производством оборудования и продукции по данному профилю».

Тем не менее работать на казахстанском рынке оказалось непросто. «К сожалению, здесь люди не всегда готовы к значительной оптимизации процессов. Возможно, это связано с консерватизмом, характерным для данной сферы. Однако основной причиной, скорее всего, является недостаточный уровень компетенций, который мешает оценить предлагаемые нововведения», — отмечает Рустем.
Несмотря на существующие сложности, Ingenium Ltd продолжает развивать свои проекты. Начав работу всего два года назад, компания сосредоточена на изучении рынка, чтобы глубже понять его особенности и потребности.

Управление кадрами: вызовы и решения

Одним из главных вызовов для Ingenium Ltd остается кадровый дефицит. «Сегодня инженеры теряют популярность. Люди чаще выбирают IT или экономику, а инженерный труд требует больше усилий и времени. Мы стараемся обучать своих сотрудников, но это долгий процесс», — говорит Рустем.

Он подчеркивает, что важно создавать условия для роста молодых специалистов. «Инженерный труд должен быть престижным и выгодным. Люди должны понимать, что это не просто работа, а возможность для развития и самореализации», — добавляет он.
Проблема нехватки кадров частично связана с общими тенденциями в выборе профессий. «Сегодня многие молодые специалисты предпочитают направления, которые обещают более быстрые результаты, такие как IT или менеджмент. Инженерия же требует времени и усилий, чтобы достичь успеха», — отмечает он. При этом Рустем подчеркивает, что инженерные решения играют ключевую роль в развитии технологий и обеспечивают устойчивое движение вперед.

Инновации и планы на будущее

Компания Ingenium Ltd активно внедряет новые технологии. «Наши решения, которые прошли апробацию в России, готовы к применению в Казахстане. Это сложный процесс, но мы видим перспективы», — объясняет он.

Одним из приоритетов остается развитие нефтесервисного направления. «Мы занимаемся оптимизацией процессов добычи нефти и газа, что помогает снизить затраты и повысить эффективность», — отмечает он.

Рустем также подчеркивает важность адаптации под локальные условия. «Каждый рынок уникален, и то, что работает в одной стране, может потребовать доработки для другой. Мы готовы к этим вызовам», — говорит он.

Рекомендации молодым специалистам

Рустем Хабибуллин уверен, что успешная карьера начинается с желания учиться и готовности преодолевать трудности. «Не бойтесь пробовать новое. Каждый опыт ценен и помогает развиваться. Слушайте себя и не останавливайтесь на достигнутом», — советует он.
Его история показывает, что даже случайный выбор может стать началом большого пути. Труд, знания и стремление к развитию помогают преодолеть любые барьеры и находить свое место в профессиональном мире. Однако он добавляет: «Важно сохранять интерес к делу и не забывать, что успех — это долгий процесс. Результаты приходят к тем, кто готов идти вперед, несмотря на препятствия».